Wissen rund um Zeiterfassung
Gesetze, Pflichten und Praxistipps: alles, was Sie als Arbeitgeber zur Zeiterfassung wissen müssen.
Pausen und Ruhezeiten: Was das Arbeitszeitgesetz vorschreibt
30 oder 45 Minuten Pause, elf Stunden Ruhezeit: Die Regeln des Arbeitszeitgesetzes im Überblick, mit den Ausnahmen für Gastronomie und Pflege und dem Problem des automatischen Pausenabzugs.
Artikel lesenElektronische Zeiterfassung: Ausnahmen und Übergangsfristen für kleine Betriebe
Betriebe mit bis zu zehn Beschäftigten sollen dauerhaft von der elektronischen Form ausgenommen bleiben. Von der Aufzeichnungspflicht selbst befreit sie das nicht. Was der Unterschied praktisch bedeutet.
Artikel lesenMinijob-Pauschsteuer steigt auf 5 Prozent: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Das Bundeskabinett hat beschlossen, die Pauschsteuer für Minijobs ab 2027 von 2 auf 5 Prozent anzuheben. Was das kostet, warum kursierende Zahlen zu hoch liegen und wann sich die Pauschalierung noch lohnt.
Artikel lesenUrlaubsplanung 2027: Brückentage, Sperrzeiten und faire Verteilung
2027 ist ein schwaches Feiertagsjahr, umso wichtiger sind die wenigen guten Brückentage. Wie Arbeitgeber die Urlaubsrunde im vierten Quartal aufsetzen und Konflikte rechtssicher entscheiden.
Artikel lesenÜberstunden: Anordnung, Vergütung, Verfall und Nachweis
Wann Arbeitgeber Überstunden anordnen dürfen, wann sie vergütet werden müssen, warum Pauschalklauseln oft unwirksam sind und wer im Streitfall was beweisen muss.
Artikel lesenResturlaub 2026: Hinweispflicht, Verfall und Übertragung ins Folgejahr
Resturlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig und klar darauf hingewiesen hat. Was die Rechtsprechung verlangt, wann der 31. März gilt und wie eine wirksame Mitteilung aussieht.
Artikel lesenMindestlohn 14,60 Euro ab 2027: Was Arbeitgeber jetzt kalkulieren müssen
Zum 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro, die Minijob-Grenze auf 633 Euro. Was das für Personalkosten, Stundenvolumen und Aufzeichnungspflichten bedeutet.
Artikel lesenArbeitszeitreform 2026: Aktueller Stand des Arbeitszeitgesetzes
Die Arbeitszeitreform 2026 ist noch nicht beschlossen. Der Referentenentwurf sieht elektronische Zeiterfassung und eine tarifliche Wochenarbeitszeit vor. Was bereits heute gilt und was sich ändern könnte.
Artikel lesenZeitumstellung am 25. Oktober 2026: Nachtschicht, Arbeitszeit und Vergütung
In der Nacht auf den 25. Oktober 2026 wird die Uhr zurückgestellt. Wer Nachtschicht hat, arbeitet neun statt acht Stunden. Was Arbeitgeber zu Vergütung, Höchstarbeitszeit und Zeiterfassung wissen müssen.
Artikel lesenMindestlohngesetz: Was Arbeitgeber wissen müssen
Geltungsbereich, Aufzeichnungspflichten, Auftraggeberhaftung und Bußgelder: Die Pflichten aus dem MiLoG im Überblick, mit den aktuellen Beträgen für 2026 und 2027.
Artikel lesenEuGH und BAG zur Zeiterfassung: Die Rechtsprechung im Überblick
Das EuGH-Urteil von 2019 und der BAG-Beschluss von 2022 begründen die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Was beide Entscheidungen sagen, was sie nicht sagen und was daraus für Arbeitgeber folgt.
Artikel lesenVertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung: Was gilt 2026?
Vertrauensarbeitszeit ist auch mit Zeiterfassung möglich. Wer die Arbeitszeit erfasst, welche Regeln das Arbeitszeitgesetz vorgibt und wie Arbeitgeber das Modell praktisch umsetzen.
Artikel lesenArbeitszeitgesetz 2026: Alle Änderungen im Überblick
Pausenregelungen, Ruhezeiten, Höchstarbeitszeit und der Stand der ArbZG-Reform: Was schon gilt und was nach dem Koalitionsausschuss vom Juli 2026 weiter offen ist.
Artikel lesenZeiterfassung im Homeoffice: Was gilt 2026 für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Auch im Homeoffice müssen Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit erfasst werden. Was für Pausen, Überstunden und Datenschutz gilt und wie Arbeitgeber die Erfassung praktisch umsetzen.
Artikel lesenArbeitszeitkonto: Was ist erlaubt? Regeln, Grenzen und Praxisbeispiele
Wie viele Plus- und Minusstunden sind erlaubt, was gilt bei Krankheit, Urlaub und Kündigung? Die wichtigsten Regeln für Arbeitszeitkonten mit Praxisbeispielen.
Artikel lesenKI in der Zeiterfassung: Was künstliche Intelligenz im HR wirklich automatisieren kann
Anomalie-Erkennung, Überstunden-Prognose, Fragen an die Zeitwirtschaft in natürlicher Sprache: Wo KI in der Zeiterfassung echten Nutzen bringt, wo Regeln reichen und welche Grenzen DSGVO, EU AI Act und Betriebsrat setzen.
Artikel lesenArbeitszeitbetrug: Was Arbeitgeber bei falschen Stempelzeiten tun können
Buddy Punching, geschönte Pausenzeiten, manipulierte Stundenzettel: Wann aus einer Ungenauigkeit ein Arbeitszeitbetrug wird, wie Sie den Verdacht sauber klären und welche Konsequenzen im Einzelfall zulässig sind.
Artikel lesenZeiterfassungspflicht 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Wer muss wann elektronisch erfassen? Übergangsfristen nach Unternehmensgröße, bis zu 30.000 EUR Bußgeld und Checkliste zur Vorbereitung.
Artikel lesenZeiterfassung Bußgeld: Strafen bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz
Bußgeldkatalog Arbeitszeitgesetz: Alle Strafen bei fehlender Zeiterfassung. Bis zu 2.000 EUR pro Mitarbeiter. Mit Praxisfall.
Artikel lesenElektronische Zeiterfassung Pflicht: Ab wann gilt sie?
Elektronische Zeiterfassung Pflicht: Ab 2026 für Unternehmen ab 250 Mitarbeitern. Stufenplan, Anforderungen, Bußgelder und zulässige Systeme im Überblick.
Artikel lesenBereit für die digitale Zeiterfassung?
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